建筑資質改革后“一手抓深化體制改革，一手抓事中過后管控”是此次 建筑資質改革的一大主題風格。建筑公司千萬別認為改革后就能隨便辦資質，盡管取消了過去審核全過程中的不必要階段，但下邊這種指標值，依然是資質審核的考評關鍵。

01公司注冊資本

　　新的資質規范將于今年逐漸進行執行，不一樣的資質類型針對公司的注冊資本依然有分別的規定，建筑公司在辦理資質前應查驗自身的注冊資本是不是合格，要是沒有合格，盡可能在提早一年進行注冊資本的升級。

02公司人員配置

包含公司項目負責人及其注冊建造師，技術職稱工作人員，技術工等。在其中項目負責人是新申請辦理資質的關鍵，提前準備項目負責人原材料時，規定給予相對應專業的的注冊建造師或職稱證，并有合乎期限的工作經驗證實。

辦理資質升級的情況下，主管機構會調研公司銷售業績，公司必須提前準備承擔建筑施工的有關工作人員原材料，如注冊建造師，技術職稱工作人員等，必須 提前準備她們的職業資格證，聘任合同，身份證件等詳盡原材料，假如資料有缺少，銷售業績就不容易獲得認同。

03公司工程項目銷售業績

建筑資質升級時，公司營業收入是具體的考核標準。各個別，技術專業的資質都是有其對應的規范，公司必須根據規定提前準備銷售業績。必須 特別注意的是，許多情況下公司并沒有沒有銷售業績，只是對銷售業績辦理備案管理方法不及時，經常發生工程圖紙不全，施工圖紙與所帶來銷售業績不符合等狀況，這也是公司做績效時要特別注意規避的。

04公司個人信用記錄

推動建筑銷售市場信用體系基本建設，進一步健全“信用黑名單”規章制度，也是此次 改革的關鍵。因而建筑公司一定要高度重視道德建設，維護保養好自身的企業信譽，防止出現拖欠農民工薪水，托欠新項目工程進度款，建筑品質不合格，工程施工以次充好等狀況，不然不但資質辦理會受影響，還將得到對應的懲罰。

05公司員工個人社保

資質辦理工作人員社會保險是資質申請辦理中的剛性指標值，個人社保不合格就辦不上資質資格證書。伴隨著醫療保險，個人社保網上查詢的進一步執行，“四庫一平臺”基本建設日趨完善，主管機構能夠更清晰便捷地審查公司工作人員社保繳費狀況，因而公司在申請辦理資質時一定要依照要求提前準備工作人員個人社保。

　　總體來說，下一步的資質改革，針對大中小型建筑公司是重大利好，可是公司也不必因而釋放壓力，把握機會穩步發展，才算是最明智的選擇。