公司在進入具有資質門檻的行業時，獲取相應資質是確保業務合規性、提升市場競爭力及贏得客戶信任的重要前提。獲取行業資質是一個系統而復雜的過程，需要公司從多個方面入手進行全面準備和規劃。通過不斷努力和持續改進，公司將能夠成功跨越資質門檻，進入新的業務領域并實現可持續發展。以下是一些收購方式和注意事項，幫助公司成功獲取所需資質！

一 資質收購主要方式

由于資質本身是與企業主體綁定的，因此，任何資質收購方式最終都會落腳于對某一資質企業的收購。但在收購前可以進行一些操作，保證收購的順利進行。具體來說，可以分為兩種形式：

1、直接收購資質企業：即通過資質評估后，直接對持有資質的企業進行收購，間接獲取資質；

2、資質企業分離資質：持有資質的企業在政策法規允許的條件下，對所持有的資質進行分立，轉移到一家殼公司中，再由收購方進行收購。

二收購注意事項

1、時效性問題

我國企業資質具有時效性，一般為3-5年左右，一些特殊行業資質需要一年一審，例如國內大部分建筑業資質有效期在5年，一般在到期的2個月內向主管部門進行申請更換。企業在進行資質收購時，首先需要關注的就是資質有效期問題，避免出現到期失效問題。

2、審查問題

如果采用收購資質殼公司的方式，則需要考慮后續資質審查問題。大部分“殼公司”均無實際經營業務，并且公司各類注冊資金、社保等均不完全，雖然以前申請成功了資質，但目前國內大部分資質均有固定時間的續期審查，存在后續資質審查時無法滿足資質要求的風險。

目前，全國范圍內原有的建設工程企業資質統一延期至2023年12月31日。建設工程企業資質證書原則上應實行年度審查。并且《建筑業企業資質標準》正處于新舊文件過渡期。2022年2月23日，住房和城鄉建設部會同國務院有關部門起草了《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》，但該文件落地時間還未確定，終版資質框架標準也還未出臺，相關資質標準要求還存在較大不確定性。

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